Uma análise de Clara Rebechi, sobre as principais mudanças na Lei Geral de Proteção de Dados para 2024.
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Descubra os avanços e desafios da LGPD, incluindo regulações que estão por vir e as primeiras punições por não conformidade.
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) não dispõe especificamente sobre as relações de trabalho, mas é de suma importância a sua implementação nas áreas de Recursos Humanos e de Departamento Pessoal das empresas.
A publicação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) trouxe várias inovações e junto com ela novas profissões. Dentre elas, o Data Protection Officer: uma pessoa física ou jurídica responsável por ser o canal de comunicação com as demais partes relacionadas a dados pessoais, dentro das empresas.
Nesse artigo, nosso sócio Bernardo Lopes Portugal, aborda as possíveis transformações que a LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados provocará nas práticas de GRC – Governança, Gestão de Riscos e Compliance, impulsionando oportunidades para as empresas e organizações de todos os portes, segmentos e estágios de desenvolvimento se reinventarem na direção de uma gestão mais ética, mais transparente, voltada ao longo prazo.
Já se nota um movimento das empresas no sentido de se adequarem a Lei Geral de Proteção de Dados. Qual o papel do advogado nesse processo?
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